Eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag ist belastend – gleichzeitig entscheidet sich jetzt, ob Sie die Trennung finanziell optimal gestalten. Mit erfahrener Unterstützung im Arbeitsrecht sichern Sie bessere Verhandlungsergebnisse, vermeiden Fehler und schaffen Klarheit zu Abfindung, Fristen und weiteren Ansprüchen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Harburg begleitet Sie entschlossen – außergerichtlich und vor Gericht.
Aufhebungsvertrag: Arbeitsrechtlich prüfen, bevor Sie unterschreiben
Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag ohne vorherige Prüfung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht. Häufig finden sich nachteilige Klauseln (z. B. Ausschluss von Ansprüchen, zu kurze Fristen, überzogene Wettbewerbsverbote), die sich rechtssicher entschärfen lassen. Wir schaffen die Basis für bessere Konditionen – von höherer Abfindung bis zu sauber geregelter Beendigung.
Rechtliche Hebel im Arbeitsrecht: So erhöhen Sie Ihre Abfindung
Viele Kündigungen sind angreifbar. Typische Ansatzpunkte im Arbeitsrecht sind formale Mängel (Schriftform, Vollmacht), fehlende oder fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen, unterlassene oder fehlerhafte Betriebsratsanhörung sowie Fehler bei der Massenentlassungsanzeige. Wir nutzen diese Schwachstellen gezielt als Verhandlungsdruck – für spürbar bessere Abfindungen.
Kündigungsschutzklage: Drei-Wochen-Frist strikt einhalten
Warten kostet Geld: Die Klage gegen eine Kündigung muss in der Regel binnen drei Wochen ab Zugang erhoben werden. Wer rechtzeitig handelt, wahrt seine Rechte, stärkt die Verhandlungsposition und erhöht die Chance auf einen vorteilhaften Vergleich mit Abfindung. In unserer Kanzlei in Harburg stellen wir sicher, dass keine Frist versäumt wird und Ihre Ansprüche gesichert sind.
Abfindung ist verhandelbar: Strategien aus dem Arbeitsrecht
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht häufig nicht automatisch – er entsteht oft durch Verhandlung, Vergleich oder ausnahmsweise per Regelung bei betriebsbedingter Kündigung. Wir entwickeln eine individuelle Strategie: Wir bewerten Kündigungsrisiken des Arbeitgebers, setzen Beweise und Dokumente gezielt ein und verhandeln konsequent auf Augenhöhe.
Ganzheitliches Trennungspaket: Mehr rausholen als „nur“ die Abfindung
Neben der Abfindung steigern Zusatzleistungen Ihren Gesamtvorteil: bezahlte Freistellung, Auszahlung von Resturlaub und Überstunden, Boni/Prämien sowie Zeugnis mit konkreter Leistungs- und Verhaltensbewertung. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht in Harburg gestaltet Ihr Gesamtpaket wirtschaftlich und rechtssicher.
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden
Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge können Sperrzeiten bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen. Durch saubere Begründung, richtige Terminierung der Beendigung, angemessene Abfindungshöhen und sorgfältige Formulierungen lassen sich Risiken minimieren. Lassen Sie sich früh beraten – das schafft finanzielle Planungssicherheit.
Fristen und Ausschlussklauseln
Viele Ansprüche unterliegen kurzen vertraglichen oder tariflichen Ausschlussfristen. Wer zu spät reagiert, verliert trotz guter Ausgangslage bares Geld. Im Arbeitsrecht prüfen wir Ihre Verträge und Tarifbindungen, unterbrechen Fristen rechtzeitig und sichern Ihre Ansprüche vollständig.
Praxis-Tipps für Mandanten: So bereiten Sie sich optimal vor
- Dokumente sichern: Arbeitsvertrag, Zusatzvereinbarungen, Bonusziele, E-Mails, Abmahnungen.
- Fristen notieren: Kündigungszugang, Klagefrist, Ausschlussfristen, Meldefristen bei der Agentur für Arbeit.
- Gesprächsstrategie: Keine spontanen Zusagen, keine Unterschrift unter Zeitdruck, keine mündlichen Nebenabreden.
- Beratung einholen: Frühzeitig im Arbeitsrecht beraten lassen – steigert das messbar Ihre Verhandlungsmacht.
Ihre Vorteile mit spezialisierter Beratung im Arbeitsrecht bei uns in Harburg
Wir prüfen Kündigungen und Aufhebungsverträge, identifizieren rechtliche Hebel, beziffern realistische Abfindungen und verhandeln entschlossen in Ihrem Sinne. Ergebnis: höhere Abfindung, weniger Risiken, klare Perspektive. In Harburg sind wir Ihr verlässlicher Partner im Arbeitsrecht – persönlich, effizient und durchsetzungsstark.
Jetzt Termin vereinbaren: Wir prüfen Ihre Unterlagen zeitnah, entwickeln eine klare Verhandlungsstrategie und setzen Ihre Ansprüche effizient durch – für maximale Abfindung, rechtliche Sicherheit und eine planbare Übergangszeit.